OUTPLACEMENT

Dans le cadre d’un départ, un salarié peut, après une négociation avec son entreprise, engager une démarche d’outplacement.

Celle-ci consiste à faire, avec l’accompagnement d’un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences, définition du projet professionnel, conseil et accompagnement dans la stratégie de recherche, techniques de recherche d’emploi, soutien logistique, soutien psychologique, et éventuellement des entretiens de groupes) avec pour objectif pour le salarié de retrouver un emploi, créer une entreprise ou entreprendre une formation.

« Qui oubli de se préparer, se prépare à être oublié » Confucius. 

Nous vous accompagnons jusqu’à ce que vous retrouviez un emploi. 

Nous vous accompagnons lors de votre prise de poste. 

Nous vous ouvrons le marché caché et notre très large réseau. 

Pour réussir l’accompagnement, la relation avec votre consultant est primordiale, nous vous invitons donc à une première rencontre « conseil ». 

L’atteinte de votre objectif est aussi la nôtre : le même consultant vous accompagne tout au long de votre outplacement et tous les talents d’une équipe sont mobilisés. 

Pour une grande part, nos missions d’outplacement sont générées par les outplacés que nous avons accompagnés. 

Tous nos accompagnements se déroulent : 

- Avec confiance,
- Dans le respect de l'individu, 
- Avec des programmes sur mesure,
- Avec des actions interactives laissant une large part à l'adaptation,
- Avec un suivi personnalisé,
- Avec le même consultant tout au long de l'accompagnement,
- Avec une focalisation sur l'atteinte de l'objectif. 

Pour plus d'informations, contactez-nous : dde@kappa-human-capital.com ou 07 68 61 37 79 ou 01 56 68 05 05 ou en remplissant le formulaire de contact 

Votre accompagnement est personnalisé et mené par des consultants experts des ressources humaines, pragmatiques et focalisés sur l'atteinte de l'objectif. 

Kappa Human Capital propose une démarche sur mesure et un programme personnalisé pour un retour à l'emploi plus efficace et plus rapide. 

LA REFLEXION 

Le Bilan : Nous faisons ensemble une analyse approfondie de votre passé professionnel, la (re)découverte de l'identité professionnelle et personnelle, l'identification du projet d'avenir le plus valorisant et le plus réaliste... 

La préparation technique et psychologique : Mise au point d'une stratégie de recherche adaptée, élaboration des outils de communication, préparation générale à l'entretien de recrutement et à la communication efficace de soi...  

L'ACTION 

La réalisation et le contrôle de la campagne de recherche : Préparation rapprochée aux entretiens, validation des cibles et outils, évaluation et exploitation des contacts, négociation du nouvel emploi... 

"Un cabinet de conseil et de recrutement particulièrement sérieux et efficace, bien au dessus du standard de la profession. On peut y aller en toute confiance."  Vincent P.
  

"Mon consultant m'a accompagné dans ma recherche d'emploi ces dernières semaines avec succès." Valérie B.
  

"Un grand merci à l'équipe Kappa Human Capital pour son aide et son enthousiasme communicatif" Aurélie D. 
  

"J'ai apprécié d'être épaulé par Kappa avec qui j'ai su tirer au mieux profit de mon expérience et partir sur un poste/une entreprise qui me convenait. J'ai apprécié le focus du cabinet sur les résultats plus que sur la méthodo" Romain D. 

Contactez-nous : dde@kappa-human-capital.com ou 07 68 61 37 79 ou 01 56 68 05 05 

Le cabinet capitalise de ses différents métiers (recrutement, PSE, bilans de compétences, coaching) des avantages dont vous bénéficiez lors de votre outplacement :

COACHING :

- Rôle de conseil

- Se baser sur les forces des personnes pour réussir

- Définir les objectifs

- Prendre le temps de faire les choses bien

- Ne pas résoudre un problème mais créer une solution

- Accompagnement jusqu’à la réussite

- Travail individuel

- Même interlocuteur

- Savoir valoriser son parcours professionnel

- Savoir valoriser sa personnalité professionnelle

- Retrouver la confiance et/ou l’estime de soi

- Avoir le CV qui décroche les entretiens

- Avoir la lettre ou le mail de motivation pertinent

- Entrainement aux entretiens

- Savoir gérer les questions pièges

- (Re)Travailler sa communication verbale / non verbale

- Savoir gérer son stress

- Fréquence des rendez-vous avec le consultant (minimum 1 fois par semaine)

- Rendez-vous physique

- Rendez-vous téléphonique

- Rendez-vous Skype

RECRUTEMENT :

- Spécialisé sur des fonctions et non des secteurs (nous intervenons sur tous les secteurs d’activités)

- Connaissance métier

- Connaissance du marché de l’emploi

- Possibilité d’insertion dans un processus de recrutement de l’une de nos missions

- Savoir se faire remarquer par des chasseurs de têtes

- Connaissance des techniques de recrutement

- Relation avec les DRH (nous vous mettons en contact avec les entreprises qui recrutent)

- Réseau dont vous bénéficier (confrères, entreprises pour lesquelles nous recrutons, DRH, candidats placés, candidats rencontrés...)

- Culture du résultat (nous garantissons tous nos candidats un an)

- International (nous recrutons tout au long de l’année des postes internationaux)

BILAN DE COMPETENCES :

- Expert des bilans professionnels et personnels

- Redonner confiance

- Découverte et exploration de votre potentiel

- Détermination de votre capacité à évoluer

- Définition du projet professionnel

- Etude objective de vos motivations

- Analyse professionnelle et personnelle très précise et efficace pour passer en phase d’action plus rapidement

- Relancer votre motivation

- Définition du champ des possibles

- Orientation vers des ouvertures inattendues

- Mise en évidence de vos blocages

- Projection dans l’avenir

- Déterminer un choix de formation

PSE :

- Mobilité, nous effectuons des PSE dans toute la France, nous avons donc des contacts en province si vous souhaitez changer de région

- Connaissance des bassins d’emploi

- Accompagnement individuel (chaque individu est unique, nous mettons donc en place des techniques et non des méthodes)

- Culture du résultat, nous reclassons chacune des personnes sur une période d’un an maximum

- Accompagnement des personnes jusqu’à leur réussite

- Interlocuteur unique

- Soutient concret, le cabinet mène des actions effectives pour reclasser les gens